Новогрудский торгово-экономический колледж - Трудовые взаимоотношения

231400 г.Новогрудок, ул. Мицкевича, 15 тел (факс): 8(01597) 2-15-80 e-mail: ngtek@tut.by Приглашаем абитуриентов в наш колледж! Главная Виртуальная экскурсия Колледж вчера и сегодня О колледже АБИТУРИЕНТУ Жизнь колледжа Учебно-методическая работа Одно окно Заочникам Воспитание и идеология СППС Профком работников Профком учащихся 2016 - Год культуры 2017 - Год науки Трудовые взаимоотношения Трудовые взаимоотношения несовершеннолетнегоДеньги можно приобрести разными способами, но самый лучший – это заработать их, используя свои знания, умения и навыки. В нашей стране малолетний (лицо в возрасте до 14 лет) лишен возможности работать на основании трудового соглашения. Это сделано для того, чтобы защитить растущий организм от нагрузок, которые могут отрицательно повлиять на развитие ребенка. В тоже время это не означает, что до 14 лет несовершеннолетний вообще ничего не должен делать. Он, например, может выполнять посильную домашнюю работу, помогая родителям по хозяйству. Все права, ответственность и обязанности в сфере трудовых правоотношений расписаны в Трудовом кодексе Республики Беларусь.С 14 лет несовершеннолетний имеет право с письменного согласия одного из родителей (попечителей) заключить трудовое соглашение для выполнения работ (статья 272 Трудового кодекса): - не наносящих ущерба здоровью и нравственному развитию;- не отражающихся на посещаемости общеобразовательной школы. При заключении трудового соглашения наниматель ОБЯЗАН потребовать у несовершеннолетнего, а подросток ДОЛЖЕН предъявить нанимателю следующие документы: • свидетельство о рождении (до достижения 16 лет);• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (в возрасте старше 16 лет);• приписное свидетельство (для призывников);• трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу;• документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;• заключение предварительного медицинского осмотра. Прием на работу без данных документов запрещен. Несовершеннолетний МОЖЕТ выполнять следующие легкие виды работ (Постановление Минздрава Республики Беларусь от 29.04.2000 года № 9):• сельскохозяйственные (подготавливать семена и посадочный материал, осуществлять уборку урожая);• лесохозяйственные (ухаживать за молодыми лесными культурами, заготавливать грибы, ягоды и пр.);• благоустройство и озеленение городов и поселков (подготавливать почву к посеву и посадке растений и пр.);• прочее (разносить почтовую корреспонденцию, работать в школьных мастерских). Несовершеннолетний может работать не более 23 часов в неделю или 4-х часов 36 минут в день. Если подросток работает в свободное от учебы время, то есть не в период каникул, то продолжительность ежедневной и еженедельной рабочей смены сокращается вдвое и не может превышать 2 часов 18 минут и 11 часов 30 минут соответственно. Заработная плата подростку при сокращенной продолжительности рабочего дня и недели выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной занятости (статья 279 Трудового кодекса). Но, если несовершеннолетний:• работает в свободное от учебы время, то оплата его труда производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки;• допущен к сдельным работам, то его работа оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. При приёме на работу (и ежегодно до достижения 18 лет) подросток ДОЛЖЕН проходить медицинские осмотры, которые проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (статьи 274–276 Трудового кодекса). Трудовой отпуск подростку должен быть предоставлен в летний период или в любое иное время, которое он назовет (статья 277 Трудового кодекса). Несовершеннолетнему ЗАПРЕЩАЕТСЯ:• работать ночью (с 22 часов вечера до 6 часов утра) и сверхурочно (статья 117 Трудового кодекса);• работать в государственные праздники, праздничные и выходные дни;• принимать участие в тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных и горных работах. Список таких работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 13 от 02.02.1995 года и обязателен для нанимателей всех форм собственности. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним возможно только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних в случае:• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовыми соглашениями, если к подростку ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;• прогула (отсутствия на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также употребления данных веществ на рабочем месте в рабочее время;• совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или иным органом;• однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников;• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;• нарушения установленных правил приема на работу. С 16 ЛЕТ Несовершеннолетний имеет ПРАВО самостоятельно заключать трудовое соглашение с нанимателем. Несовершеннолетний МОЖЕТ работать не более 35 часов в неделю или 7-ми часов в день. Если подросток обучается в среднем образовательном учреждении и работает в свободное от учебы время, то продолжительность его ежедневной рабочей смены не может превышать 3 часов 30 минут, а рабочей недели – 17 часов 30 минут. По достижению 18 лет несовершеннолетний теряет все предоставленные ему законодательством льготы с одновременным приобретением прав, свобод, ответственности и обязанностей взрослого человека < Пред. След. > Назад

231400 г.Новогрудок, ул. Мицкевича, 15 тел (факс): 8(01597) 2-15-80 e-mail: ngtek@tut.by Приглашаем абитуриентов в наш колледж!

Главная Виртуальная экскурсия Колледж вчера и сегодня О колледже АБИТУРИЕНТУ Жизнь колледжа Учебно-методическая работа Одно окно Заочникам Воспитание и идеология СППС Профком работников Профком учащихся 2016 - Год культуры 2017 - Год науки Трудовые взаимоотношения Трудовые взаимоотношения несовершеннолетнегоДеньги можно приобрести разными способами, но самый лучший – это заработать их, используя свои знания, умения и навыки. В нашей стране малолетний (лицо в возрасте до 14 лет) лишен возможности работать на основании трудового соглашения. Это сделано для того, чтобы защитить растущий организм от нагрузок, которые могут отрицательно повлиять на развитие ребенка. В тоже время это не означает, что до 14 лет несовершеннолетний вообще ничего не должен делать. Он, например, может выполнять посильную домашнюю работу, помогая родителям по хозяйству. Все права, ответственность и обязанности в сфере трудовых правоотношений расписаны в Трудовом кодексе Республики Беларусь.С 14 лет несовершеннолетний имеет право с письменного согласия одного из родителей (попечителей) заключить трудовое соглашение для выполнения работ (статья 272 Трудового кодекса): - не наносящих ущерба здоровью и нравственному развитию;- не отражающихся на посещаемости общеобразовательной школы. При заключении трудового соглашения наниматель ОБЯЗАН потребовать у несовершеннолетнего, а подросток ДОЛЖЕН предъявить нанимателю следующие документы: • свидетельство о рождении (до достижения 16 лет);• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (в возрасте старше 16 лет);• приписное свидетельство (для призывников);• трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу;• документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;• заключение предварительного медицинского осмотра. Прием на работу без данных документов запрещен. Несовершеннолетний МОЖЕТ выполнять следующие легкие виды работ (Постановление Минздрава Республики Беларусь от 29.04.2000 года № 9):• сельскохозяйственные (подготавливать семена и посадочный материал, осуществлять уборку урожая);• лесохозяйственные (ухаживать за молодыми лесными культурами, заготавливать грибы, ягоды и пр.);• благоустройство и озеленение городов и поселков (подготавливать почву к посеву и посадке растений и пр.);• прочее (разносить почтовую корреспонденцию, работать в школьных мастерских). Несовершеннолетний может работать не более 23 часов в неделю или 4-х часов 36 минут в день. Если подросток работает в свободное от учебы время, то есть не в период каникул, то продолжительность ежедневной и еженедельной рабочей смены сокращается вдвое и не может превышать 2 часов 18 минут и 11 часов 30 минут соответственно. Заработная плата подростку при сокращенной продолжительности рабочего дня и недели выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной занятости (статья 279 Трудового кодекса). Но, если несовершеннолетний:• работает в свободное от учебы время, то оплата его труда производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки;• допущен к сдельным работам, то его работа оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. При приёме на работу (и ежегодно до достижения 18 лет) подросток ДОЛЖЕН проходить медицинские осмотры, которые проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (статьи 274–276 Трудового кодекса). Трудовой отпуск подростку должен быть предоставлен в летний период или в любое иное время, которое он назовет (статья 277 Трудового кодекса). Несовершеннолетнему ЗАПРЕЩАЕТСЯ:• работать ночью (с 22 часов вечера до 6 часов утра) и сверхурочно (статья 117 Трудового кодекса);• работать в государственные праздники, праздничные и выходные дни;• принимать участие в тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных и горных работах. Список таких работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 13 от 02.02.1995 года и обязателен для нанимателей всех форм собственности. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним возможно только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних в случае:• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовыми соглашениями, если к подростку ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;• прогула (отсутствия на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также употребления данных веществ на рабочем месте в рабочее время;• совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или иным органом;• однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников;• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;• нарушения установленных правил приема на работу. С 16 ЛЕТ Несовершеннолетний имеет ПРАВО самостоятельно заключать трудовое соглашение с нанимателем. Несовершеннолетний МОЖЕТ работать не более 35 часов в неделю или 7-ми часов в день. Если подросток обучается в среднем образовательном учреждении и работает в свободное от учебы время, то продолжительность его ежедневной рабочей смены не может превышать 3 часов 30 минут, а рабочей недели – 17 часов 30 минут. По достижению 18 лет несовершеннолетний теряет все предоставленные ему законодательством льготы с одновременным приобретением прав, свобод, ответственности и обязанностей взрослого человека < Пред. След. > Назад

Главная Виртуальная экскурсия Колледж вчера и сегодня О колледже АБИТУРИЕНТУ Жизнь колледжа Учебно-методическая работа Одно окно Заочникам Воспитание и идеология СППС Профком работников Профком учащихся 2016 - Год культуры 2017 - Год науки

Главная Виртуальная экскурсия Колледж вчера и сегодня О колледже АБИТУРИЕНТУ Жизнь колледжа Учебно-методическая работа Одно окно Заочникам Воспитание и идеология СППС Профком работников Профком учащихся 2016 - Год культуры 2017 - Год науки

Главная Виртуальная экскурсия Колледж вчера и сегодня О колледже АБИТУРИЕНТУ Жизнь колледжа Учебно-методическая работа Одно окно Заочникам Воспитание и идеология СППС Профком работников Профком учащихся 2016 - Год культуры 2017 - Год науки

Главная Виртуальная экскурсия Колледж вчера и сегодня О колледже АБИТУРИЕНТУ Жизнь колледжа Учебно-методическая работа Одно окно Заочникам Воспитание и идеология СППС Профком работников Профком учащихся 2016 - Год культуры 2017 - Год науки

Главная

Виртуальная экскурсия

Колледж вчера и сегодня

О колледже

АБИТУРИЕНТУ

Жизнь колледжа

Учебно-методическая работа

Одно окно

Заочникам

Воспитание и идеология

СППС

Профком работников

Профком учащихся

2016 - Год культуры

2017 - Год науки

Трудовые взаимоотношения Трудовые взаимоотношения несовершеннолетнегоДеньги можно приобрести разными способами, но самый лучший – это заработать их, используя свои знания, умения и навыки. В нашей стране малолетний (лицо в возрасте до 14 лет) лишен возможности работать на основании трудового соглашения. Это сделано для того, чтобы защитить растущий организм от нагрузок, которые могут отрицательно повлиять на развитие ребенка. В тоже время это не означает, что до 14 лет несовершеннолетний вообще ничего не должен делать. Он, например, может выполнять посильную домашнюю работу, помогая родителям по хозяйству. Все права, ответственность и обязанности в сфере трудовых правоотношений расписаны в Трудовом кодексе Республики Беларусь.С 14 лет несовершеннолетний имеет право с письменного согласия одного из родителей (попечителей) заключить трудовое соглашение для выполнения работ (статья 272 Трудового кодекса): - не наносящих ущерба здоровью и нравственному развитию;- не отражающихся на посещаемости общеобразовательной школы. При заключении трудового соглашения наниматель ОБЯЗАН потребовать у несовершеннолетнего, а подросток ДОЛЖЕН предъявить нанимателю следующие документы: • свидетельство о рождении (до достижения 16 лет);• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (в возрасте старше 16 лет);• приписное свидетельство (для призывников);• трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу;• документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;• заключение предварительного медицинского осмотра. Прием на работу без данных документов запрещен. Несовершеннолетний МОЖЕТ выполнять следующие легкие виды работ (Постановление Минздрава Республики Беларусь от 29.04.2000 года № 9):• сельскохозяйственные (подготавливать семена и посадочный материал, осуществлять уборку урожая);• лесохозяйственные (ухаживать за молодыми лесными культурами, заготавливать грибы, ягоды и пр.);• благоустройство и озеленение городов и поселков (подготавливать почву к посеву и посадке растений и пр.);• прочее (разносить почтовую корреспонденцию, работать в школьных мастерских). Несовершеннолетний может работать не более 23 часов в неделю или 4-х часов 36 минут в день. Если подросток работает в свободное от учебы время, то есть не в период каникул, то продолжительность ежедневной и еженедельной рабочей смены сокращается вдвое и не может превышать 2 часов 18 минут и 11 часов 30 минут соответственно. Заработная плата подростку при сокращенной продолжительности рабочего дня и недели выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной занятости (статья 279 Трудового кодекса). Но, если несовершеннолетний:• работает в свободное от учебы время, то оплата его труда производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки;• допущен к сдельным работам, то его работа оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. При приёме на работу (и ежегодно до достижения 18 лет) подросток ДОЛЖЕН проходить медицинские осмотры, которые проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (статьи 274–276 Трудового кодекса). Трудовой отпуск подростку должен быть предоставлен в летний период или в любое иное время, которое он назовет (статья 277 Трудового кодекса). Несовершеннолетнему ЗАПРЕЩАЕТСЯ:• работать ночью (с 22 часов вечера до 6 часов утра) и сверхурочно (статья 117 Трудового кодекса);• работать в государственные праздники, праздничные и выходные дни;• принимать участие в тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных и горных работах. Список таких работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 13 от 02.02.1995 года и обязателен для нанимателей всех форм собственности. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним возможно только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних в случае:• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовыми соглашениями, если к подростку ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;• прогула (отсутствия на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также употребления данных веществ на рабочем месте в рабочее время;• совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или иным органом;• однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников;• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;• нарушения установленных правил приема на работу. С 16 ЛЕТ Несовершеннолетний имеет ПРАВО самостоятельно заключать трудовое соглашение с нанимателем. Несовершеннолетний МОЖЕТ работать не более 35 часов в неделю или 7-ми часов в день. Если подросток обучается в среднем образовательном учреждении и работает в свободное от учебы время, то продолжительность его ежедневной рабочей смены не может превышать 3 часов 30 минут, а рабочей недели – 17 часов 30 минут. По достижению 18 лет несовершеннолетний теряет все предоставленные ему законодательством льготы с одновременным приобретением прав, свобод, ответственности и обязанностей взрослого человека < Пред. След. > Назад

Трудовые взаимоотношения

Трудовые взаимоотношения несовершеннолетнегоДеньги можно приобрести разными способами, но самый лучший – это заработать их, используя свои знания, умения и навыки. В нашей стране малолетний (лицо в возрасте до 14 лет) лишен возможности работать на основании трудового соглашения. Это сделано для того, чтобы защитить растущий организм от нагрузок, которые могут отрицательно повлиять на развитие ребенка. В тоже время это не означает, что до 14 лет несовершеннолетний вообще ничего не должен делать. Он, например, может выполнять посильную домашнюю работу, помогая родителям по хозяйству. Все права, ответственность и обязанности в сфере трудовых правоотношений расписаны в Трудовом кодексе Республики Беларусь.С 14 лет несовершеннолетний имеет право с письменного согласия одного из родителей (попечителей) заключить трудовое соглашение для выполнения работ (статья 272 Трудового кодекса): - не наносящих ущерба здоровью и нравственному развитию;- не отражающихся на посещаемости общеобразовательной школы. При заключении трудового соглашения наниматель ОБЯЗАН потребовать у несовершеннолетнего, а подросток ДОЛЖЕН предъявить нанимателю следующие документы: • свидетельство о рождении (до достижения 16 лет);• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (в возрасте старше 16 лет);• приписное свидетельство (для призывников);• трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу;• документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;• заключение предварительного медицинского осмотра. Прием на работу без данных документов запрещен. Несовершеннолетний МОЖЕТ выполнять следующие легкие виды работ (Постановление Минздрава Республики Беларусь от 29.04.2000 года № 9):• сельскохозяйственные (подготавливать семена и посадочный материал, осуществлять уборку урожая);• лесохозяйственные (ухаживать за молодыми лесными культурами, заготавливать грибы, ягоды и пр.);• благоустройство и озеленение городов и поселков (подготавливать почву к посеву и посадке растений и пр.);• прочее (разносить почтовую корреспонденцию, работать в школьных мастерских). Несовершеннолетний может работать не более 23 часов в неделю или 4-х часов 36 минут в день. Если подросток работает в свободное от учебы время, то есть не в период каникул, то продолжительность ежедневной и еженедельной рабочей смены сокращается вдвое и не может превышать 2 часов 18 минут и 11 часов 30 минут соответственно. Заработная плата подростку при сокращенной продолжительности рабочего дня и недели выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной занятости (статья 279 Трудового кодекса). Но, если несовершеннолетний:• работает в свободное от учебы время, то оплата его труда производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки;• допущен к сдельным работам, то его работа оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. При приёме на работу (и ежегодно до достижения 18 лет) подросток ДОЛЖЕН проходить медицинские осмотры, которые проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (статьи 274–276 Трудового кодекса). Трудовой отпуск подростку должен быть предоставлен в летний период или в любое иное время, которое он назовет (статья 277 Трудового кодекса). Несовершеннолетнему ЗАПРЕЩАЕТСЯ:• работать ночью (с 22 часов вечера до 6 часов утра) и сверхурочно (статья 117 Трудового кодекса);• работать в государственные праздники, праздничные и выходные дни;• принимать участие в тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных и горных работах. Список таких работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 13 от 02.02.1995 года и обязателен для нанимателей всех форм собственности. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним возможно только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних в случае:• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовыми соглашениями, если к подростку ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;• прогула (отсутствия на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также употребления данных веществ на рабочем месте в рабочее время;• совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или иным органом;• однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников;• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;• нарушения установленных правил приема на работу. С 16 ЛЕТ Несовершеннолетний имеет ПРАВО самостоятельно заключать трудовое соглашение с нанимателем. Несовершеннолетний МОЖЕТ работать не более 35 часов в неделю или 7-ми часов в день. Если подросток обучается в среднем образовательном учреждении и работает в свободное от учебы время, то продолжительность его ежедневной рабочей смены не может превышать 3 часов 30 минут, а рабочей недели – 17 часов 30 минут. По достижению 18 лет несовершеннолетний теряет все предоставленные ему законодательством льготы с одновременным приобретением прав, свобод, ответственности и обязанностей взрослого человека

< Пред. След. >

231400 г.Новогрудок, ул. Мицкевича, 15 тел (факс): 8(01597) 2-15-80 e-mail: ngtek@tut.by Приглашаем абитуриентов в наш колледж!

Главная Виртуальная экскурсия Колледж вчера и сегодня О колледже АБИТУРИЕНТУ Жизнь колледжа Учебно-методическая работа Одно окно Заочникам Воспитание и идеология СППС Профком работников Профком учащихся 2016 - Год культуры 2017 - Год науки

Трудовые взаимоотношения Трудовые взаимоотношения несовершеннолетнегоДеньги можно приобрести разными способами, но самый лучший – это заработать их, используя свои знания, умения и навыки. В нашей стране малолетний (лицо в возрасте до 14 лет) лишен возможности работать на основании трудового соглашения. Это сделано для того, чтобы защитить растущий организм от нагрузок, которые могут отрицательно повлиять на развитие ребенка. В тоже время это не означает, что до 14 лет несовершеннолетний вообще ничего не должен делать. Он, например, может выполнять посильную домашнюю работу, помогая родителям по хозяйству. Все права, ответственность и обязанности в сфере трудовых правоотношений расписаны в Трудовом кодексе Республики Беларусь.С 14 лет несовершеннолетний имеет право с письменного согласия одного из родителей (попечителей) заключить трудовое соглашение для выполнения работ (статья 272 Трудового кодекса): - не наносящих ущерба здоровью и нравственному развитию;- не отражающихся на посещаемости общеобразовательной школы. При заключении трудового соглашения наниматель ОБЯЗАН потребовать у несовершеннолетнего, а подросток ДОЛЖЕН предъявить нанимателю следующие документы: • свидетельство о рождении (до достижения 16 лет);• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (в возрасте старше 16 лет);• приписное свидетельство (для призывников);• трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу;• документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;• заключение предварительного медицинского осмотра. Прием на работу без данных документов запрещен. Несовершеннолетний МОЖЕТ выполнять следующие легкие виды работ (Постановление Минздрава Республики Беларусь от 29.04.2000 года № 9):• сельскохозяйственные (подготавливать семена и посадочный материал, осуществлять уборку урожая);• лесохозяйственные (ухаживать за молодыми лесными культурами, заготавливать грибы, ягоды и пр.);• благоустройство и озеленение городов и поселков (подготавливать почву к посеву и посадке растений и пр.);• прочее (разносить почтовую корреспонденцию, работать в школьных мастерских). Несовершеннолетний может работать не более 23 часов в неделю или 4-х часов 36 минут в день. Если подросток работает в свободное от учебы время, то есть не в период каникул, то продолжительность ежедневной и еженедельной рабочей смены сокращается вдвое и не может превышать 2 часов 18 минут и 11 часов 30 минут соответственно. Заработная плата подростку при сокращенной продолжительности рабочего дня и недели выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной занятости (статья 279 Трудового кодекса). Но, если несовершеннолетний:• работает в свободное от учебы время, то оплата его труда производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки;• допущен к сдельным работам, то его работа оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. При приёме на работу (и ежегодно до достижения 18 лет) подросток ДОЛЖЕН проходить медицинские осмотры, которые проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (статьи 274–276 Трудового кодекса). Трудовой отпуск подростку должен быть предоставлен в летний период или в любое иное время, которое он назовет (статья 277 Трудового кодекса). Несовершеннолетнему ЗАПРЕЩАЕТСЯ:• работать ночью (с 22 часов вечера до 6 часов утра) и сверхурочно (статья 117 Трудового кодекса);• работать в государственные праздники, праздничные и выходные дни;• принимать участие в тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных и горных работах. Список таких работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 13 от 02.02.1995 года и обязателен для нанимателей всех форм собственности. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним возможно только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних в случае:• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовыми соглашениями, если к подростку ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;• прогула (отсутствия на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также употребления данных веществ на рабочем месте в рабочее время;• совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или иным органом;• однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников;• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;• нарушения установленных правил приема на работу. С 16 ЛЕТ Несовершеннолетний имеет ПРАВО самостоятельно заключать трудовое соглашение с нанимателем. Несовершеннолетний МОЖЕТ работать не более 35 часов в неделю или 7-ми часов в день. Если подросток обучается в среднем образовательном учреждении и работает в свободное от учебы время, то продолжительность его ежедневной рабочей смены не может превышать 3 часов 30 минут, а рабочей недели – 17 часов 30 минут. По достижению 18 лет несовершеннолетний теряет все предоставленные ему законодательством льготы с одновременным приобретением прав, свобод, ответственности и обязанностей взрослого человека < Пред. След. > Назад

Главная Виртуальная экскурсия Колледж вчера и сегодня О колледже АБИТУРИЕНТУ Жизнь колледжа Учебно-методическая работа Одно окно Заочникам Воспитание и идеология СППС Профком работников Профком учащихся 2016 - Год культуры 2017 - Год науки

Главная Виртуальная экскурсия Колледж вчера и сегодня О колледже АБИТУРИЕНТУ Жизнь колледжа Учебно-методическая работа Одно окно Заочникам Воспитание и идеология СППС Профком работников Профком учащихся 2016 - Год культуры 2017 - Год науки

Главная Виртуальная экскурсия Колледж вчера и сегодня О колледже АБИТУРИЕНТУ Жизнь колледжа Учебно-методическая работа Одно окно Заочникам Воспитание и идеология СППС Профком работников Профком учащихся 2016 - Год культуры 2017 - Год науки

Главная Виртуальная экскурсия Колледж вчера и сегодня О колледже АБИТУРИЕНТУ Жизнь колледжа Учебно-методическая работа Одно окно Заочникам Воспитание и идеология СППС Профком работников Профком учащихся 2016 - Год культуры 2017 - Год науки

Главная

Виртуальная экскурсия

Колледж вчера и сегодня

О колледже

АБИТУРИЕНТУ

Жизнь колледжа

Учебно-методическая работа

Одно окно

Заочникам

Воспитание и идеология

СППС

Профком работников

Профком учащихся

2016 - Год культуры

2017 - Год науки

Трудовые взаимоотношения Трудовые взаимоотношения несовершеннолетнегоДеньги можно приобрести разными способами, но самый лучший – это заработать их, используя свои знания, умения и навыки. В нашей стране малолетний (лицо в возрасте до 14 лет) лишен возможности работать на основании трудового соглашения. Это сделано для того, чтобы защитить растущий организм от нагрузок, которые могут отрицательно повлиять на развитие ребенка. В тоже время это не означает, что до 14 лет несовершеннолетний вообще ничего не должен делать. Он, например, может выполнять посильную домашнюю работу, помогая родителям по хозяйству. Все права, ответственность и обязанности в сфере трудовых правоотношений расписаны в Трудовом кодексе Республики Беларусь.С 14 лет несовершеннолетний имеет право с письменного согласия одного из родителей (попечителей) заключить трудовое соглашение для выполнения работ (статья 272 Трудового кодекса): - не наносящих ущерба здоровью и нравственному развитию;- не отражающихся на посещаемости общеобразовательной школы. При заключении трудового соглашения наниматель ОБЯЗАН потребовать у несовершеннолетнего, а подросток ДОЛЖЕН предъявить нанимателю следующие документы: • свидетельство о рождении (до достижения 16 лет);• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (в возрасте старше 16 лет);• приписное свидетельство (для призывников);• трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу;• документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;• заключение предварительного медицинского осмотра. Прием на работу без данных документов запрещен. Несовершеннолетний МОЖЕТ выполнять следующие легкие виды работ (Постановление Минздрава Республики Беларусь от 29.04.2000 года № 9):• сельскохозяйственные (подготавливать семена и посадочный материал, осуществлять уборку урожая);• лесохозяйственные (ухаживать за молодыми лесными культурами, заготавливать грибы, ягоды и пр.);• благоустройство и озеленение городов и поселков (подготавливать почву к посеву и посадке растений и пр.);• прочее (разносить почтовую корреспонденцию, работать в школьных мастерских). Несовершеннолетний может работать не более 23 часов в неделю или 4-х часов 36 минут в день. Если подросток работает в свободное от учебы время, то есть не в период каникул, то продолжительность ежедневной и еженедельной рабочей смены сокращается вдвое и не может превышать 2 часов 18 минут и 11 часов 30 минут соответственно. Заработная плата подростку при сокращенной продолжительности рабочего дня и недели выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной занятости (статья 279 Трудового кодекса). Но, если несовершеннолетний:• работает в свободное от учебы время, то оплата его труда производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки;• допущен к сдельным работам, то его работа оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. При приёме на работу (и ежегодно до достижения 18 лет) подросток ДОЛЖЕН проходить медицинские осмотры, которые проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (статьи 274–276 Трудового кодекса). Трудовой отпуск подростку должен быть предоставлен в летний период или в любое иное время, которое он назовет (статья 277 Трудового кодекса). Несовершеннолетнему ЗАПРЕЩАЕТСЯ:• работать ночью (с 22 часов вечера до 6 часов утра) и сверхурочно (статья 117 Трудового кодекса);• работать в государственные праздники, праздничные и выходные дни;• принимать участие в тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных и горных работах. Список таких работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 13 от 02.02.1995 года и обязателен для нанимателей всех форм собственности. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним возможно только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних в случае:• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовыми соглашениями, если к подростку ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;• прогула (отсутствия на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также употребления данных веществ на рабочем месте в рабочее время;• совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или иным органом;• однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников;• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;• нарушения установленных правил приема на работу. С 16 ЛЕТ Несовершеннолетний имеет ПРАВО самостоятельно заключать трудовое соглашение с нанимателем. Несовершеннолетний МОЖЕТ работать не более 35 часов в неделю или 7-ми часов в день. Если подросток обучается в среднем образовательном учреждении и работает в свободное от учебы время, то продолжительность его ежедневной рабочей смены не может превышать 3 часов 30 минут, а рабочей недели – 17 часов 30 минут. По достижению 18 лет несовершеннолетний теряет все предоставленные ему законодательством льготы с одновременным приобретением прав, свобод, ответственности и обязанностей взрослого человека < Пред. След. > Назад

Трудовые взаимоотношения

Трудовые взаимоотношения несовершеннолетнегоДеньги можно приобрести разными способами, но самый лучший – это заработать их, используя свои знания, умения и навыки. В нашей стране малолетний (лицо в возрасте до 14 лет) лишен возможности работать на основании трудового соглашения. Это сделано для того, чтобы защитить растущий организм от нагрузок, которые могут отрицательно повлиять на развитие ребенка. В тоже время это не означает, что до 14 лет несовершеннолетний вообще ничего не должен делать. Он, например, может выполнять посильную домашнюю работу, помогая родителям по хозяйству. Все права, ответственность и обязанности в сфере трудовых правоотношений расписаны в Трудовом кодексе Республики Беларусь.С 14 лет несовершеннолетний имеет право с письменного согласия одного из родителей (попечителей) заключить трудовое соглашение для выполнения работ (статья 272 Трудового кодекса): - не наносящих ущерба здоровью и нравственному развитию;- не отражающихся на посещаемости общеобразовательной школы. При заключении трудового соглашения наниматель ОБЯЗАН потребовать у несовершеннолетнего, а подросток ДОЛЖЕН предъявить нанимателю следующие документы: • свидетельство о рождении (до достижения 16 лет);• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (в возрасте старше 16 лет);• приписное свидетельство (для призывников);• трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу;• документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;• заключение предварительного медицинского осмотра. Прием на работу без данных документов запрещен. Несовершеннолетний МОЖЕТ выполнять следующие легкие виды работ (Постановление Минздрава Республики Беларусь от 29.04.2000 года № 9):• сельскохозяйственные (подготавливать семена и посадочный материал, осуществлять уборку урожая);• лесохозяйственные (ухаживать за молодыми лесными культурами, заготавливать грибы, ягоды и пр.);• благоустройство и озеленение городов и поселков (подготавливать почву к посеву и посадке растений и пр.);• прочее (разносить почтовую корреспонденцию, работать в школьных мастерских). Несовершеннолетний может работать не более 23 часов в неделю или 4-х часов 36 минут в день. Если подросток работает в свободное от учебы время, то есть не в период каникул, то продолжительность ежедневной и еженедельной рабочей смены сокращается вдвое и не может превышать 2 часов 18 минут и 11 часов 30 минут соответственно. Заработная плата подростку при сокращенной продолжительности рабочего дня и недели выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной занятости (статья 279 Трудового кодекса). Но, если несовершеннолетний:• работает в свободное от учебы время, то оплата его труда производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки;• допущен к сдельным работам, то его работа оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. При приёме на работу (и ежегодно до достижения 18 лет) подросток ДОЛЖЕН проходить медицинские осмотры, которые проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (статьи 274–276 Трудового кодекса). Трудовой отпуск подростку должен быть предоставлен в летний период или в любое иное время, которое он назовет (статья 277 Трудового кодекса). Несовершеннолетнему ЗАПРЕЩАЕТСЯ:• работать ночью (с 22 часов вечера до 6 часов утра) и сверхурочно (статья 117 Трудового кодекса);• работать в государственные праздники, праздничные и выходные дни;• принимать участие в тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных и горных работах. Список таких работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 13 от 02.02.1995 года и обязателен для нанимателей всех форм собственности. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним возможно только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних в случае:• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовыми соглашениями, если к подростку ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;• прогула (отсутствия на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также употребления данных веществ на рабочем месте в рабочее время;• совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или иным органом;• однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников;• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;• нарушения установленных правил приема на работу. С 16 ЛЕТ Несовершеннолетний имеет ПРАВО самостоятельно заключать трудовое соглашение с нанимателем. Несовершеннолетний МОЖЕТ работать не более 35 часов в неделю или 7-ми часов в день. Если подросток обучается в среднем образовательном учреждении и работает в свободное от учебы время, то продолжительность его ежедневной рабочей смены не может превышать 3 часов 30 минут, а рабочей недели – 17 часов 30 минут. По достижению 18 лет несовершеннолетний теряет все предоставленные ему законодательством льготы с одновременным приобретением прав, свобод, ответственности и обязанностей взрослого человека

< Пред. След. >

Главная Виртуальная экскурсия Колледж вчера и сегодня О колледже АБИТУРИЕНТУ Жизнь колледжа Учебно-методическая работа Одно окно Заочникам Воспитание и идеология СППС Профком работников Профком учащихся 2016 - Год культуры 2017 - Год науки

Главная Виртуальная экскурсия Колледж вчера и сегодня О колледже АБИТУРИЕНТУ Жизнь колледжа Учебно-методическая работа Одно окно Заочникам Воспитание и идеология СППС Профком работников Профком учащихся 2016 - Год культуры 2017 - Год науки

Главная Виртуальная экскурсия Колледж вчера и сегодня О колледже АБИТУРИЕНТУ Жизнь колледжа Учебно-методическая работа Одно окно Заочникам Воспитание и идеология СППС Профком работников Профком учащихся 2016 - Год культуры 2017 - Год науки

Главная Виртуальная экскурсия Колледж вчера и сегодня О колледже АБИТУРИЕНТУ Жизнь колледжа Учебно-методическая работа Одно окно Заочникам Воспитание и идеология СППС Профком работников Профком учащихся 2016 - Год культуры 2017 - Год науки

Главная

Виртуальная экскурсия

Колледж вчера и сегодня

О колледже

АБИТУРИЕНТУ

Жизнь колледжа

Учебно-методическая работа

Одно окно

Заочникам

Воспитание и идеология

СППС

Профком работников

Профком учащихся

2016 - Год культуры

2017 - Год науки

Главная Виртуальная экскурсия Колледж вчера и сегодня О колледже АБИТУРИЕНТУ Жизнь колледжа Учебно-методическая работа Одно окно Заочникам Воспитание и идеология СППС Профком работников Профком учащихся 2016 - Год культуры 2017 - Год науки

Главная Виртуальная экскурсия Колледж вчера и сегодня О колледже АБИТУРИЕНТУ Жизнь колледжа Учебно-методическая работа Одно окно Заочникам Воспитание и идеология СППС Профком работников Профком учащихся 2016 - Год культуры 2017 - Год науки

Главная Виртуальная экскурсия Колледж вчера и сегодня О колледже АБИТУРИЕНТУ Жизнь колледжа Учебно-методическая работа Одно окно Заочникам Воспитание и идеология СППС Профком работников Профком учащихся 2016 - Год культуры 2017 - Год науки

Главная

Виртуальная экскурсия

Колледж вчера и сегодня

О колледже

АБИТУРИЕНТУ

Жизнь колледжа

Учебно-методическая работа

Одно окно

Заочникам

Воспитание и идеология

СППС

Профком работников

Профком учащихся

2016 - Год культуры

2017 - Год науки

Главная Виртуальная экскурсия Колледж вчера и сегодня О колледже АБИТУРИЕНТУ Жизнь колледжа Учебно-методическая работа Одно окно Заочникам Воспитание и идеология СППС Профком работников Профком учащихся 2016 - Год культуры 2017 - Год науки
Главная Виртуальная экскурсия Колледж вчера и сегодня О колледже АБИТУРИЕНТУ Жизнь колледжа Учебно-методическая работа Одно окно Заочникам Воспитание и идеология СППС Профком работников Профком учащихся 2016 - Год культуры 2017 - Год науки
Главная
Виртуальная экскурсия
Колледж вчера и сегодня
О колледже
АБИТУРИЕНТУ
Жизнь колледжа
Учебно-методическая работа
Одно окно
Заочникам
Воспитание и идеология
СППС
Профком работников
Профком учащихся
2016 - Год культуры
2017 - Год науки

Трудовые взаимоотношения

Трудовые взаимоотношения несовершеннолетнегоДеньги можно приобрести разными способами, но самый лучший – это заработать их, используя свои знания, умения и навыки. В нашей стране малолетний (лицо в возрасте до 14 лет) лишен возможности работать на основании трудового соглашения. Это сделано для того, чтобы защитить растущий организм от нагрузок, которые могут отрицательно повлиять на развитие ребенка. В тоже время это не означает, что до 14 лет несовершеннолетний вообще ничего не должен делать. Он, например, может выполнять посильную домашнюю работу, помогая родителям по хозяйству. Все права, ответственность и обязанности в сфере трудовых правоотношений расписаны в Трудовом кодексе Республики Беларусь.С 14 лет несовершеннолетний имеет право с письменного согласия одного из родителей (попечителей) заключить трудовое соглашение для выполнения работ (статья 272 Трудового кодекса): - не наносящих ущерба здоровью и нравственному развитию;- не отражающихся на посещаемости общеобразовательной школы. При заключении трудового соглашения наниматель ОБЯЗАН потребовать у несовершеннолетнего, а подросток ДОЛЖЕН предъявить нанимателю следующие документы: • свидетельство о рождении (до достижения 16 лет);• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (в возрасте старше 16 лет);• приписное свидетельство (для призывников);• трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу;• документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;• заключение предварительного медицинского осмотра. Прием на работу без данных документов запрещен. Несовершеннолетний МОЖЕТ выполнять следующие легкие виды работ (Постановление Минздрава Республики Беларусь от 29.04.2000 года № 9):• сельскохозяйственные (подготавливать семена и посадочный материал, осуществлять уборку урожая);• лесохозяйственные (ухаживать за молодыми лесными культурами, заготавливать грибы, ягоды и пр.);• благоустройство и озеленение городов и поселков (подготавливать почву к посеву и посадке растений и пр.);• прочее (разносить почтовую корреспонденцию, работать в школьных мастерских). Несовершеннолетний может работать не более 23 часов в неделю или 4-х часов 36 минут в день. Если подросток работает в свободное от учебы время, то есть не в период каникул, то продолжительность ежедневной и еженедельной рабочей смены сокращается вдвое и не может превышать 2 часов 18 минут и 11 часов 30 минут соответственно. Заработная плата подростку при сокращенной продолжительности рабочего дня и недели выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной занятости (статья 279 Трудового кодекса). Но, если несовершеннолетний:• работает в свободное от учебы время, то оплата его труда производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки;• допущен к сдельным работам, то его работа оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. При приёме на работу (и ежегодно до достижения 18 лет) подросток ДОЛЖЕН проходить медицинские осмотры, которые проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (статьи 274–276 Трудового кодекса). Трудовой отпуск подростку должен быть предоставлен в летний период или в любое иное время, которое он назовет (статья 277 Трудового кодекса). Несовершеннолетнему ЗАПРЕЩАЕТСЯ:• работать ночью (с 22 часов вечера до 6 часов утра) и сверхурочно (статья 117 Трудового кодекса);• работать в государственные праздники, праздничные и выходные дни;• принимать участие в тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных и горных работах. Список таких работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 13 от 02.02.1995 года и обязателен для нанимателей всех форм собственности. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним возможно только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних в случае:• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовыми соглашениями, если к подростку ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;• прогула (отсутствия на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также употребления данных веществ на рабочем месте в рабочее время;• совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или иным органом;• однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников;• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;• нарушения установленных правил приема на работу. С 16 ЛЕТ Несовершеннолетний имеет ПРАВО самостоятельно заключать трудовое соглашение с нанимателем. Несовершеннолетний МОЖЕТ работать не более 35 часов в неделю или 7-ми часов в день. Если подросток обучается в среднем образовательном учреждении и работает в свободное от учебы время, то продолжительность его ежедневной рабочей смены не может превышать 3 часов 30 минут, а рабочей недели – 17 часов 30 минут. По достижению 18 лет несовершеннолетний теряет все предоставленные ему законодательством льготы с одновременным приобретением прав, свобод, ответственности и обязанностей взрослого человека

< Пред.

След. >